POINTEUSES BIOMÉTRIQUES & DIGITALE CONTROL ACCÈS

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☆ Favori

1. Avec la pointeuse biométrique, les contestations liées au temps de travail seront considérablement réduites. Une fois la boe installée, l’enregistrement des temps de présence se fait automatiquement sans d’autre intervention;
2. Avec la pointeuse biométrique, on ne souci pas de la date de fin des contrats à durée déterminée, elle vous avertira à l’avance ;
3. Les heures d’arrivée et de départ des salariés sont authentiques sans contrôle physique. Le pointage étant biométrique, seul l’empreinte digitale du travailleur répertorié fera foi ;
4. Les efforts déployés par les responsables pour la maîtrise des effectifs et du temps de travail de chacun sont considérablement diminués car tout se passe automatiquement avec affichage des retards et des absences dans le temps de travail global ;
5. Les travailleurs auront la latitude de consulter les heures effectivement travaillées ainsi que les heures supplémentaires. Ce qui réduit considérablement les contestations liées aux erreurs et aux oublis humains du pointage manuel ;
6. Les employés pointent simplement leur heure d'arrivée et de départ sur le terminal, l'évaluation du temps de présence et des heures de travail, ainsi que le calcul des heures supplémentaires de vos employés n'a jamais été aussi simple. Autrement dit, seules les heures effectives d’arrivée et de départ du travailleur seront prises en compte après son pointage.
Les retards, les descentes avant l’heure et les absences non justifiées sont automatiquement déduites du temps de travail et donc du calcul des salaires ;
7. Ce serait inutile de s’en prendre aux agents chargés du pointage, car ils ne pourront opérer aucun tripatouillage pour ou contre un agent;
8. Désormais, vos employés pourront travailler plus et gagner plus, tout comme ils gagneront moins si s’ils travaillent moins de 173,33 heures pendant le mois ;
9. Ils ne pourront plus se faire représenter désormais au travail. Leur présence physique sera nécessaire s’ils souhaitent avoir le salaire correspondant aux 173.33 heures. Aucun arrangement ou affinité ne garantira des avantages au pointage ;
10. Le temps de travail total, repartit en heures normales et supplémentaires, est affiché dans un relevé nominatif de manière que les travailleurs et les représentants du personnel (syndicats et délégués) ont la latitude de consulter et de tempérer leurs réclamations.

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  • Jeudi27-09-2016 03:47

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